因为工作导致阳了 算不算工伤？
不少人发问，放开了都去上班，如果因为工作导致“阳”了，算不算工伤?工资到底怎么算呢?随后发现不少网友都在附和，这应该也是大家普遍关心的问题，接下来就针对这个问题来总结分析一下。
一、劳动者去岗位上班变阳性，是否属于工伤?
这个问题要将劳动者划分为从事新冠病毒防护、救治人员和其他非相关人员。
从事新冠工作者：早在2020年1月，针对相关人员就有规定，在预防和救治的过程中，感染新冠或因感染新冠死亡的，属于因履行工作职责而受到的伤害，属于工伤，应依法享受工伤保险待遇。
其他非相关人员：目前针对此类人员，结合《工伤保险条例》来看，不属于工伤，是不能享受工伤保险待遇的。
二、如劳动者告知单位自己“阳”了，用人单位如何核实?
如员工告知单位自己“阳”了，单位可让其提供相应的证据。如：录制完整的检测视频、核酸检测报告、录制完整体温检测情况等。劳动者也应如实提供，不能能虚作假。
三、员工隐瞒“阳”性仍到岗工作，如何处理?
这种要分情况论。其一，员工身体不适，测出来“阳”性，应及时向用人单位报告，并居家隔离。其二，若身体不适，没测出来“阳”，可先请病假处理，自行检查。其三，明知“阳”了，仍去上班。这种情况会造成大面积感染，严重者会导致公司停产停工，公司可根据规章制度，对其进行违纪处罚。
我们在日常生活中，一定要注意自身保护。每个人都是自己的第一责任人，你的安全健康都是自己个人负责的，千万不要忽视，加大自我保护意识才是前提啊。
免责声明：本文章由会员“李楠”发布如果文章侵权，请联系我们处理，本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系
