企业加班费按一年结算违法吗？
在上班的时候，大家肯定都会遇到过偶尔加班或者提前就说明会经常加班的情况，对于企业加班费按一年结算的，不仅让人懊恼，又让人等的很急，那么对于企业加班费按一年结算的话算违法吗？今天就带大家详细地了解一下。
一般来说，企业加班费按一年结算是否违法应根据具体情况而定。 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费计算方法及标准是什么?
加班费的计算方法及标准根据不同的情形和地区可能会有所不同，以下是一般情况下的计算方法及标准：
1、日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍;休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍;法定节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×3倍。
需要注意的是，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
大家在上班的时候，难免会遇到加班的情况，但如果公司对加班费的问题避而不谈的话，也可以多多了解以上，学会为自己争取加班费，保护自己的财产合法权益。
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