公司拖欠个人工资，员工如何维权
公司拖欠工资的情况很常见，特别是农民工被拖欠工资的情况。如果我们在生活中遇到了这种情况，我们应该如何应对呢，接下来小编给大家整理一些关于公司拖欠员工工资，个人维权的方法来帮助大家解决问题。
首先遇到这种情况，不要慌张。要明确一点，用人单位没有任何理由对员工的工资进行拖欠。无故拖欠工资是不合法的，如果双方存在合同协议，被拖欠方可以将另一方告上法庭，走民事诉讼，一般时长不会太久，但需要注意的是，不要采取非法手段追回，如恐吓、威胁等，要采取合法的方式保护自己的合法权益。
此前，劳动部对无故拖欠进行了明确范围规定。除非用人单位遭到了非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因;或用人单位因生产经营困难、资金周转不开，需要征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间也应该根据劳动保障行政部门来定。不满足以上几种情况的，拖欠均属于违反规定。
拖欠工资的后果
劳动者可以解除合约，其次可以要求用人单位支付赔偿金。
拖欠工资应该怎么办?
其一，可以去劳动部门的保障监察大队进行投诉，去当地的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队也会立案，留下个人信息资料，对公司进行调查，属实后会出面调解，并对公司进行警告，针对拒不执行的公司会采取强制执行措施。其二，申请劳动仲裁。一般仲裁费为200-300元，如果胜诉，此费用也会由用人单位承担。其三，对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后的15天内到法院起诉，要求用人单位除了支付工资报酬外，还应发工资报酬25%的经济补偿金。
其实，针对拖欠工资事件发生后，尽量还是先于单位协商，能够解决肯定是最好的。是在解决不了，我们便可以采取以上几种方法来进行维权啦。
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